01

Identifier la personne réellement essentielle

Dirigeant, commercial majeur, expert technique ou personne détenant un savoir-faire rare peut être considéré comme essentiel. L’entreprise doit pouvoir expliquer les conséquences prévisibles de son absence sur le chiffre d’affaires, la production, les clients ou le financement.

02

Déterminer un montant cohérent

Le capital ou l’indemnité ne doit pas être fixé arbitrairement. Marge générée, coût de remplacement, période de recrutement, dettes et continuité des projets peuvent alimenter l’évaluation.

Des éléments financiers sont souvent demandés par l’assureur.

03

Formalités et limites

L’âge, la santé, la profession et les activités pratiquées influencent l’acceptation. Exclusions, délai, durée et définition des événements garantis doivent être vérifiés.

L’entreprise est généralement bénéficiaire de la prestation.

04

L’accompagnement de MD Group

Nous aidons à documenter la dépendance économique, coordonnons l’étude financière et médicale et expliquons la différence avec la prévoyance personnelle du dirigeant.

FAQ

Questions fréquentes

Les réponses essentielles avant de commencer.

L’homme clé est-il nécessairement le dirigeant ?

Non. Il peut s’agir de toute personne dont l’absence aurait un impact économique important et démontrable pour l’entreprise.

L’assurance remplace-t-elle une organisation de continuité ?

Non. Elle apporte une ressource financière ; la délégation, la documentation et la préparation d’un remplacement restent indispensables.

Contenu pédagogique relu par MD Group, courtier en assurance immatriculé à l’ORIAS sous le numéro 10 056 239. Mise à jour : août 2026.